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想提升职工技能,人社部门助你一臂之力
更新时间:2024-05-22 13:55:30  |  点击次数:249次

想提升职工技能,人社部门助你一臂之力

一)企业想提升职工技能,又想节约成本怎么办

企业可开展政府补贴类岗位技能提升培训。岗 位技能提升培训包含职工的岗前培训、通用素质培 训、技能提升培训、转岗转业培训、安全技能培训以及新型学徒制等培训。

(二)什么是企业新型学徒制培训

学徒培训以至少签订 1 年以上劳动合同的技能 岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象,即职工 学徒;企业可探索将与企业签订一年及以上劳动合 同的技能岗位职工和与企业签订一年实习协议、就 业协议的技工院校毕业年度在企实习学生纳入企 业新型学徒培养对象,即学生学徒;企业可结合生 产实际自主确定培养对象。按照“企校双制、工学 一体”的培养导向,即由企业与技工院校、职业院 校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构 联合,采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或

半脱产培训等模式共同培养学徒。

(三)企业新型学徒制课时补贴标准有哪些

企业新型学徒制期限 1-2 年,特殊情况延长至 三年。每年集中授课时间不少于 100 课时,岗位实 操不少于 200 课时,参加企业新型学徒制培训并取 得证书的,培养目标为初级工的补贴标准为 4000 /人 ·年,培养目标为中级工的补贴标准为 6000/人 ·年,培养目标为高级工及以上的补贴标准 8000 元/人 ·年,企业或合作培训机构具备企业 自主评价或社会培训评价条件的,培训人员须进行 职业技能评价。(《关于动态调整全市职业技能培训 补贴标准有关工作的通知》兰人社发〔2022〕 33号)

(四)企业职工培训课时补贴标准有哪些

企业职工岗前培训、在岗培训、安全技能培训、 高危行业从业人员培训按照不少于 40 课时标准每 人补贴 600 元(个体工商户用工、民办非企业单位 用工、灵活就业人员以及公益性岗位人员等培训参 照此标准执行)。各类企业中农村户籍的劳动者参 加职业技能培训(不含企业新型学徒制)的,可在 此标准基础上上浮 20%。(《关于进一步扎实推进职 业技能提升行动有关工作的通知》兰人社发〔2021〕

105 号)

(五)企业转岗培训课时补贴标准有哪些

初级工培训时长不低于 120 课时,中级工培训 时长不低于 140 课时,高级工及以上培训时长不低 150 课时。每课时为 45 分钟,每天培训不超过 8课时。(《关于动态调整全市职业技能培训补贴标准有关工作的通知》兰人社发202233 号)

按照《兰州市就业技能培训补贴指导目录》划 分的职业(工种)类型,取得证书的按以下标准执行:

A 类职业(工种)初级工培训补贴标准为 2500 /人,中级工培训补贴标准为 3000 /人,高级工及以上培训补贴标准为 3600 元/人。

B 类职业(工种)初级工培训补贴标准为 1800 /人,中级工培训补贴标准为 2200 /人,高级工及以上培训补贴标准为 2800 元/人。

C 类职业(工种)初级工培训补贴标准为 1500 /人,中级工培训补贴标准为 1800 /人,高级工及以上培训补贴标准为 2400 元/人。

D 类职业(工种)初级工培训补贴标准为 1200 /人,中级工培训补贴标准为 1500 /人,高级工及以上培训补贴标准为 2000 元/人。纳入兰州市急需紧缺职业(工种)目录的职业(工种),可在此补贴标准基础上上浮 20%。

(六)政府补贴类职业技能培训如何申请

1.申请。企业先向各县区行业主管部门提出申 请,再向各县区公共就业服务机构提出开班申请, 按照 “谁培训、谁监管、谁负责”的原则,经县区 人社部门对相关培训计划、培训大纲、培训人员身

份和培训机构相应资质进行核准后开班。

2.实施。各县区公共就业服务机构督促相应培 训主体严格培训流程,按照开班申请中的培训计划、 教师师资、开班审批表、备案登记表等进行严格核 查。根据国家职业标准、就业岗位及市场导向,培 训期间工作人员坚持不定期、不通知、不走场的“三 ”督查方式,随机随时深入培训点检查培训开展  情况,核查全程视频,核对学员身份,清点学员出 勤、考勤制度,填写抽查登记表等,突出了培训后

技能提升和输转能力。

3.核拨。按照“主体申请、资料审核、社会公 示、核拨资金 的程序进行。每期培训班结束后, 依照“培训补贴进系统、系统之外零补贴”的原则,将培训方案、签到册、全程视频(或指纹打卡或人脸识别)、合格人员名册、代为申请协议、学员(企 业)满意度评估表、培训补贴申领表等资料提交各 县区公共就业服务机构,就业服务机构逐一审核并 抽查电话回访部分培训学员,审核无误后在门户网 站进行公示,接受社会监督。公示期满无异议的, 经会议研究后提交同级财政部门核拨资金至相应培训主体。

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